搬家公司管理難的問題 |
| 編輯：上海久業(yè)搬家服務(wù)有限公司 時間：2013/08/13 字號:大 中 小 |
| 摘要：搬家公司管理難的問題 |
| 現(xiàn)在沒有哪家搬家公司是不用招工人的。”即使是目前不缺工人的公司也會長年招工，因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干，明天就不干了，為了防止工人臨時離開影響業(yè)務(wù)，公司總要長年招工人，或者是給他們漲一定的工資。 目前搬家公司找到合適或長期的工人十分緊張，這是眾多搬家公司都知道的，一搬家公司老板很無奈的說“多家公司的老板都為招不到搬家工人而頭痛。 也許有人會說，工人工資低，就在搬家費上提些價，來補償搬運工，用高工資、好待遇留住他們。其實搬運工一個月保底工資是 1000元。而在建筑工地，一個雜工每天都能賺50元錢，有點技術(shù)的建筑工人每天可以賺到90元錢，再高些的可以賺100多元。 所以很多工人寧愿去工地，也不愿意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活，但也需要技術(shù)和耐力，不是所有的工人都能做得了搬家工。所以搬家公司老板很難管理。 |
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